13 t/m 16 november 2017: Week van de Werkstress

Week van de werkstress

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderkent de stress-problematiek op het werk, en vraagt deze maand wederom speciale aandacht voor werkstress. Stress op de werkvloer is volgens SZW beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werk gerelateerde psychische ziektes. Het ministerie roept werkgevers en werknemers op om met elkaar in gesprek te gaan over werkstress.

Managers, investeer in jezelf én in je kostbaarste investering. Je personeel!

Lees verder

HOB vs HNB * Welke stijl gebruikt u?

HOB vs HNB *

De beoordeling oude stijl (HOB) helpt een medewerker en daarmee ook de organisatie niet verder.

Gelukkig lijkt er een kentering te komen in de wijze van beoordelen. Werkgever en werknemer willen hierin een stap maken. Dit is een belangrijke ontwikkeling. Immers ook hier geldt dat je het zelf ook graag moet willen. Lees verder

Burn-out Bore-out Fade-out

Onlangs sprak ik onder het genot van een kopje thee met een bevriende bedrijfsarts, tevens sparringpartner, over welke in haar ogen drie belangrijkste onderwerpen er de laatste tijd de revue passeren in de spreekkamer. Voorwaarde was dat het wel onderwerpen moesten zijn waar ook zij zelf en haar collega artsen steeds vaker mee te maken hebben.

Het resultaat: De rol van de manager, conflict situaties en burn-out klachten.

Burn-out is nosologisch gezien geen ziekte. Het is “a state of vital exhaustion”

Lees verder

Nederlandse specialisten de beste van de wereld in 2025?

Nederlandse specialisten de beste van de wereld in 2025?

Nederlandse medisch specialisten moeten in 2025 aantoonbaar de beste zorg ter wereld kunnen leveren. Wat betekent dit precies?

Grotere transparantie, intensievere samenwerking en een holistische aanpak. In de praktijk betekent dit dat de medische zorg volledig gewijd is aan de patiënt. De patiënt staat dus dan hopelijk weer centraal en de medisch specialist maakt deel uit van een flexibel netwerk van zorgprofessionals. Lees verder

Het beoordelingsgesprek

HOB vs HNB *

De beoordeling oude stijl (HOB) helpt een medewerker en daarmee ook de organisatie niet verder.

Gelukkig lijkt er een kentering te komen in de wijze van beoordelen. Werkgever en werknemer willen hierin een stap maken. Dit is een belangrijke ontwikkeling. Immers ook hier geldt dat je het zelf ook graag moet willen.

Tijd dus voor HNB Lees verder

Fijne kerstdagen!

Iedereen hartelijk dank voor de prettige samenwerking het afgelopen jaar en graag tot ziens!

Mploy bv wenst u een heel fijne kerst en een voorspoedig 2017!

 

Hartelijke groeten,

Jerry R. van Zee

Een aardigheidje voor de kerst

Een aardigheidje
Kerstmis. Het is de tijd van vakantie, gezellig samen zijn met vrienden en familie. Natuurlijk horen hier ook kadootjes bij. Groot of klein, duur of goedkoop. Dat maakt niets uit. Het is leuk om te krijgen. Vooral leuk ook om te geven!

Wij willen u ook graag een aardigheidje geven! Lees verder

De perfecte werknemer volgens Richard Branson

Hier is volgens Richard Branson en andere (internationale) top managers een 100% toewijding en focus nodig en gewenst. Men moet als werknemer altijd de intentie hebben om hét verschil te maken.

Richard Branson, topman van de Virgin Group heeft aangegeven vooral te letten op of een persoon past binnen de bedrijfscultuur. Het is goed mogelijk vaardigheden aan te leren, gebruik te maken van vooral de sterke eigenschappen, maar het is lastig om mensen te trainen op hun karakter- en persoonlijkheid.

Hoe weet je als HR dan of de sollicitant die jij wil aannemen past in de cultuur van het bedrijf ?

Je kunt de sterke eigenschappen prima in kaart brengen door inzet van bijvoorbeeld een feedback analyse en voor de karakter eigenschappen een krachten vragenlijst. Dat is waar goede resultaten mee worden geboekt. Dat is wat ook onze ervaring is. Lees verder

Het jaar van de Werkstress

Het jaar van de Werkstress

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) onderkent de stress-problematiek op het werk, en vroeg deze maand speciale aandacht voor werkstress. Stress op de werkvloer is volgens SZW beroepsziekte nummer 1. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werk gerelateerde psychische ziektes. Het ministerie roept werkgevers en werknemers op om met elkaar in gesprek te gaan over werkstress.

De week van de werkstress is allang weer voorbij. Wat hebt u er mee gedaan? Lees verder